「コンサルは経験者だけの世界」はもう古い。MyVision・未経験8割・年収+156万円のリアル

コンサル転職を調べていると、必ず一度はぶつかる名前があります。MyVision（マイビジョン）。コンサル業界特化、転職実績1,000名以上、平均年収+156万円。”コンサル転職No.1エージェント”を掲げる転職支援サービスです。

そのMyVision、利用者の8割が業界未経験者です。「コンサル＝高学歴・経験者だけの世界」というイメージは、もう20年前の話。今コンサル転職を成功させているのは、製造業からの転身組、エンジニアからの転向組、事業会社の20-30代──”普通の会社員”が大半を占めています。

「自分には無理」と決めつけて検索だけで終わらせるか、無料で現実距離を測りにいくか。迷っている時間は、そのまま機会損失です。暮らしとキャリアの選択を賢く整理するリサーチノートとして、MyVisionの中身を数字ベースで分解します。

この記事でわかること
・MyVisionが完全無料で動く仕組み（誰が報酬を払っているのか）
・未経験8割・年収+156万円の数字が示す現実
・なぜ未経験者を年収UP転職に乗せられるのか（具体的な仕組み）
・MyVisionが向く人・向かない人の二項対立
・無料面談の使い倒し方

先に30秒サマリー
MyVisionは、未経験からのコンサル転職に「選考対策の厚さ」で振り切った特化エージェントです。
向いている──コンサル業界に興味がある20〜30代で、選考対策に時間を投じられる人。
向かない──複数業界を広く見たい人・そもそも転職すべきか迷っている人（先にエージェントとコーチングの違いから）。

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「コンサルは経験者だけの世界」と決めつけてないか？

コンサル業界に対して、こんな思い込みが残っていませんか？

• 東大京大・MBA・帰国子女がひしめく世界
• 戦略系ファーム経験者の中途採用が前提
• ケース面接・フェルミ推定を解けないと門前払い
• 自分のような事業会社出身者には入る余地がない

──しかし、MyVisionが公表しているデータが、これらの思い込みを真正面から否定します。

MyVisionの公式数字を引いておきます。
同社が支援した転職者の約7-8割が業界未経験。製造業からの転身、エンジニアからの転向、事業会社の20-30代──いずれも”普通のルート”でコンサルに入っています。
「自分には無理」の根拠は、すでに崩れています。

MyVisionは完全無料。誰が報酬を払っているのか

MyVisionの利用は、登録から内定獲得、入社後フォローまで完全無料です。料金体系を疑う人もいますが、仕組みはシンプル。採用が決まった時点で、採用したコンサルファームがMyVisionに成功報酬を支払う──いわゆる人材紹介エージェントの標準モデルです。

つまり、求職者である読者は1円も負担しない。そのかわり、MyVisionの利益が出るゴールは「コンサルファームへの転職を成立させること」に向きます。求人を持つプロが、求人を取りに動くということです。

これは有料のキャリアコーチングと役割が違うだけです。
コーチングは「あなたから直接報酬を受け取るから、特定の企業に縛られず軸づくりを伴走する」モデル。
エージェントは「企業から報酬を受け取るから、求人ありきで動く」モデル。
どちらが上ではなく、あなたに必要な役割を選ぶだけです（詳しくは 転職エージェントとキャリアコーチングの違い）。

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数字で見る現実：未経験8割・年収+156万円・1,000名超

MyVisionが示す数字の中身

MyVisionが公表している実績数値（2026年1月時点）を並べると、迷いがどれだけ”事実無根”かが見えてきます。

	MyVision	コンサル挑戦はこう変わる
平均年収UP額	+156万円（2026年1月内定承諾者）	「転職＝年収ダウン」の前提を捨てて目線を上げられる
未経験の転職成功者	約7〜8割	未経験からの挑戦が「例外」でなく「多数派」になる
累計転職支援	1,000名以上（人気ファーム）	蓄積された選考データを自分の対策に使える
年収UP率	95%以上	年収UPを前提に転職を設計できる
Google評価	★4.8（口コミ738件）	登録前に利用者の生の声で見極められる
取扱求人帯	年収800〜1,500万円超／戦略系・マネージャー級は2,000万円超	ハイクラス帯までを視野に入れて選べる

「未経験8割」と「平均+156万円」の同時実現は、偶然では起きません。
業界の人材難 × MyVisionが持つ未経験者特化の選考対策ノウハウ──この2つが噛み合った結果です。
逆に言えば、この波に乗らない手はない、ということでもあります。

第三者の評判の傾向──良い声と、気になる声

Google口コミは★4.8・738件（2026年6月時点）。さらに第三者のレビュー媒体を横断して確認すると（2026年7月時点）、評価が一致しているのは「書類添削・模擬面接の質」「担当者のレスポンスの速さ」「キャリアの言語化支援」です。

一方で、気になる声も一致しています。「担当者によって対応に差がある」「経歴によっては応募自体を見送られることがある」──ここは隠さず書いておきます。

ただし、どちらも打ち手のある弱点です。担当者の相性は初回面談で見極めればよく、合わないと感じたら変更を頼むのも、使うのをやめるのも自由です。応募の見送りは「今の自分の市場評価」という一次情報として持ち帰れば、それ自体が無料面談の収穫になります。

なぜ未経験でも年収UP転職できるのか？

MyVisionの強みは、求人量の多さではありません。むしろ求人数だけなら大手総合エージェントのほうが上です。MyVisionが勝負しているのは選考対策の精度──ここに会社のリソースが集中投下されています。この対策体制を設計しているのは、BCG出身の取締役と、コンサル転職支援No.1エージェント出身の代表──“業界の内側”と”転職市場”の両方を知る人間です。

対策の4本柱

• 過去数千件の選考データ分析：ファーム別・ポジション別の質問傾向・評価軸を独自に資料化しています。汎用的な面接対策ではなく、応募企業ごとに刺さる準備ができる。
• 元コンサルタントによる模擬面接：MyVisionに在籍するエグゼクティブコンサルタントは”コンサル転職で突出した支援実績を持つ者”または”コンサルファームの実務経験者”のみ。本物の目線で詰めてくれる。しかも本番前に何度も受けられ、面談は録画をもとに良かった点・悪かった点までフィードバックされる──選考本番までに高速で修正を回せる環境です。
• ケース面接対策：フェルミ推定・市場規模推定・問題解決ケース──未経験者が最も苦戦するパートを徹底的に練習してくれる。”独学では絶対に到達できないレベル”が用意されている。
• 想定問答集・Webテスト対策：過去にコンサルファームの面接で実際に出題された内容をもとにした想定問答集と、Webテスト対策まで無料で付いてくる。候補者から毎回面接内容をヒアリングして中身が更新され続けているため、”型落ちの対策本”にならない。

つまりMyVisionの本質は、“求人紹介サービス”ではなく”選考突破サービス”です。求人は他社にもある。でも、ファーム別の選考対策をここまで具体的に提供できるエージェントは限られています。

もう1つ、コンサル特化ならではの入り口があります。ファーム各社との直接のコネクションを通じて、公開求人には出てこない非公開ポジションや、特別選考会・セミナーの案内が届くこと。求人の”総量”では大手総合エージェントに譲っても、コンサル業界への”入り口の種類”はむしろ多い──これが特化型の構造的な強みです。

MyVisionが向く人・向かない人

向く人

• コンサル業界に興味がある（業界経験は不問）
• 20-30代の事業会社・専門職・エンジニア──“ハイクラスを目指せるベースがある”層
• 選考対策に時間を投じる覚悟がある（ケース面接は独学では到達できない）
• 「年収を上げたい」「成長環境に身を置きたい」が明確

向かない人

• コンサル以外の業界も並行で見たい（→ 大手総合エージェントが正解）
• そもそも転職すべきか迷っている段階（→ まずはキャリアコーチングで軸を作るほうが先）
• 選考対策に時間を割けない（年収UPの裏には数十時間の準備がある）
• 連絡頻度の高さがプレッシャーになる人（担当によっては連絡密度が高い）

「向かない人」に当てはまるなら、別の入口から動きましょう。
キャリアの方向感が定まっていないなら、まずはキャリアコーチングの無料相談で軸を作る。複数業界を並行で見たいなら大手総合エージェント。“自分に合う道具を選ぶ”のが最短ルートです。

30秒セルフチェック

• コンサル業界に興味がある（業界経験は問わない）
• 年齢は20代〜30代だ
• 今の職場に、成長スピードや年収の頭打ち感がある
• 選考対策（ケース面接など）に時間を投じる覚悟はある
• 自分の市場価値を、一度プロの目で測ってみたい
• 「自分には無理かも」と思いながら、ここまで読んでいる

3つ以上当てはまるなら、無料面談は「受ける価値がある」ゾーンです。次のセクションの「聞き出す4つ」を持って面談に臨んでください。1〜2個なら急がば回れ──まずはエージェントとコーチングの違いでキャリアの入口から整理するほうが早道です。どちらを選ぶかは、あなたの自由です。

無料面談の使い倒し方

MyVisionに登録すると、エグゼクティブコンサルタントとの初回面談が組まれます。完全無料・転職意思が明確でなくても受けられる設計で、ここで「自分のキャリアが、コンサル業界からどう見えるか」を聞き出すのが最大の収穫です。

初回面談で必ず聞き出す4つ

• 現在の経歴で、どのファーム・どのポジションが射程圏か（市場価値の客観評価）
• 射程圏のファームに入るために、今足りないもの（経験・スキル・準備期間）
• 過去の類似ケース（同年代・同業界出身者）の転職パターン（年収レンジ・成功確率）
• 選考対策にかかる時間と、準備すべき書籍・コンテンツ（独学の射程と限界）

無料面談で得られる”キャリア設計のヒアリング”は、転職活動の有無に関係なく価値があります。
「今の自分が市場でどう見えているか」を業界のプロと話す機会を持たないまま現職にとどまるのは、自分を安売りしているのと同じ。面談1回で得られる現実距離は、検索100時間より重い情報です。

結論：迷う時間が、機会損失

「コンサル転職、自分には無理」──この判断、本当に市場の現実を見て下していますか？
MyVisionの数字は、その判断が思い込みにすぎないことを示しています。未経験8割・年収+156万円・1,000名超の転職支援実績は、検索しているうちに自分の中で組み上げた”無理ストーリー”を真正面から否定しています。

登録は完全無料。面談も無料。キャリア設計のヒアリングまで、1円も払わずに受けられる。
動かない理由は、もう残っていません。

＼ 市場価値を、無料面談で測りに行く ／

よくある質問（FAQ）

本当に完全無料？お金を請求されることはない？

転職エージェントの仕組み上、求職者が費用を負担することはありません。MyVisionの収益源は、転職が成立したときに採用企業から受け取る成功報酬です。登録・面談・選考対策・条件交渉・入社後フォローまで、すべて求職者には無料で提供されます。

業界未経験でも本当に転職できる？

MyVisionの転職支援者の約7-8割は業界未経験です。製造業・事業会社・エンジニア・金融などからの転身が中心。コンサル業界は2020年以降の人材難で未経験採用枠を拡大しており、過去の「経験者だけの世界」というイメージは現実とズレています。

何歳まで使える？30代後半でも間に合う？

利用者の中心は20代後半〜30代前半で、MyVisionの公表データでは全体の約9割を占めます。コンサルファームが未経験者を採用する場合、この年齢帯を積極的に採るためです。30代後半以降の未経験挑戦は狭き門になりますが、専門性やマネジメント経験があれば道はあります。自分が射程圏かどうかは、無料面談で確認するのが最も早い方法です。

転職意思が固まっていないと面談を受けられない？

転職意思が明確でなくても面談を受けられます。MyVisionは中長期のキャリア相談にも対応しており、「今すぐ転職するわけではないが、市場価値だけ知りたい」「将来のために情報を集めたい」という相談も受け付けています。

連絡頻度が高くてプレッシャーがあるという口コミは本当？

担当コンサルタントによって連絡密度に差があるのは事実です。コンサル転職は選考期間が短く、対策密度も高いため、エージェント側も頻繁にやり取りする傾向があります。連絡頻度の希望は初回面談で伝えておくと、無理のないペースで進められます。

他のコンサル特化エージェントとの違いは？

MyVisionの差別化点は、選考対策の精度にあります。過去数千件の選考データから作られたファーム別対策資料、元コンサルタントによる模擬面接、ケース面接の徹底練習──ここに会社のリソースを集中投下しています。Google評価★4.8（口コミ738件）も、選考対策の質を裏付けています。

市場価値を測る機会を、お金を払わずに手に入れる。
これがエージェントを使う最大のメリットです。
面談で得た現実距離をもとに、”今動くべきか””半年後を狙うべきか”を自分で判断する──そこから先のキャリア戦略は、ぐっと精度が上がります。

＼ 不安が消えたなら、あとは現実距離の確認だけ ／

本記事は、公式サイト・MyVisionの媒体資料・A8.net提携情報を2026年7月18日時点で照合して執筆・更新しているリサーチです。MyVisionの実績数値・サポート内容・対象求人は変わることがあります。最新は必ず公式サイトと無料面談で直接ご確認ください。